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Social et stratégie RH

  • Traitement de la paie.
  • Etablissement des bulletins de paie.
  • Etablissement des déclarations fiscales et sociales correspondantes.
  • Conseil social : relations contractuelles du travail et contentieux social.
  • Surveillance des services sociaux externes et internes des entreprises.
  • Gestion des organes de représentation légale du personnel.
  • Négociation avec les salariés lors des licenciements.

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